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Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati

Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati

SCIESSCI

国际简称：APPL PSYCHOL-INT REV  参考译名：应用心理学 - 国际评论 - 应用心理学 - 国际评论

  • 中科院分区

    1区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q1

基本信息：
ISSN：0269-994X
E-ISSN：1464-0597
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：是
出版信息：
出版地区：ENGLAND
出版商：Wiley-Blackwell
出版语言：Multi-Language
出版周期：4 issues/year
出版年份：1987
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
评价信息：
影响因子：3.9
CiteScore指数：11.4
SJR指数：2.354
SNIP指数：2.493
发文数据：
Gold OA文章占比：47.28%
研究类文章占比：90.48%
年发文量：63
自引率：0.0555...
开源占比：0.2795
出版撤稿占比：0.0133...
出版国人文章占比：0.05
OA被引用占比：0.1164...
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati期刊介绍

Applied Psychology: An International Review is one of the two official journals (see Applied Psychology: Health and Well-being) of the International Association of Applied Psychology (IAAP), the oldest worldwide association of scholars and practitioners of the discipline of psychology (founded in 1920). Applied Psychology: An International Review is a peer-reviewed, international outlet for the scholarly dissemination of findings in applied psychology, with a specific focus upon psychological phenomena in the broad domain of work, organizational, and other applied settings.

期刊简介Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati期刊介绍

《Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati》自1987出版以来，是一本心理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为心理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进心理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道心理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2026年6月最新版）Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati Cite Score数据

  • CiteScore：11.4
  • SJR：2.354
  • SNIP：2.493
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Arts and Humanities 小类：Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 11 / 692

98%
大类：Arts and Humanities 小类：Developmental and Educational Psychology Q1 12 / 380

96%
大类：Arts and Humanities 小类：Applied Psychology Q1 21 / 258

92%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati 中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布） 综述期刊：否 Top期刊：是
大类学科 分区 小类学科 分区
心理学 1区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 2区
期刊分区表（2025年3月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
心理学 2区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 3区
期刊分区表（2023年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
心理学 2区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 2区
期刊分区表（2022年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
心理学 3区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 3区
期刊分区表（2021年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
心理学 3区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 3区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati JCR分区

2025-2026年最新版
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 25 / 115

78.7
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 23 / 115

80.43
2023-2024年最新版
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 16 / 113

86.3
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 12 / 114

89.91

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

发文数据

国家/地区发文量统计
  • 国家/地区数量
  • USA37
  • GERMANY (FED REP GER)29
  • England25
  • Netherlands23
  • Australia17
  • Canada17
  • CHINA MAINLAND13
  • Israel13
  • France10
  • Belgium9

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、Exploring the reciprocal relationships between job demands, job resources, and workplace misconduct: A meta-analytic panel analysi

    Author: Luan, Yuxiang; Zhang, Zixu; Xue, Jiaxin; Wang, Danyang

    Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2026; Vol. 75, Issue 2, pp. -. DOI: 10.1111/apps.70085

  • 2、Newcomers' stress and organizational socialization: The role of self-efficacy, learning, and supervisors' information sharin

    Author: Ma, Ying

    Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2026; Vol. 75, Issue 2, pp. -. DOI: 10.1111/apps.70087

  • 3、Spiraling resources and emotional well-being: Longitudinal evidence for resource gain and loss spirals in COR and JD-R theorie

    Author: Zeng, Weilong; Ma, Shaozhuang; Wang, Rui; Liao, Han; Cao, Shiyun; Xu, Yiqing; Li, Bing

    Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2026; Vol. 75, Issue 2, pp. -. DOI: 10.1111/apps.70075

  • 4、To give or not to give? The influence of relative status and tie strength on feedback givin

    Author: Hu, Xinyu; Zhou, Yu; Zhu, Huaiqian

    Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2026; Vol. 75, Issue 2, pp. -. DOI: 10.1111/apps.70072

  • 5、Paving the path to employee voice: Leader voice endorsement transparency and its impact on voice behavio

    Author: Ji, Xiaode; Liu, Beini; Zhang, Xinyu; Xu, Minya

    Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2026; Vol. 75, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1111/apps.70071

  • 6、How coworker proactive behavior drives employee bootlegging: The roles of goal orientation and self-construa

    Author: Qu, Jinzhao; Shao, Yan; Tims, Maria; Khapova, Svetlana

    Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2026; Vol. 75, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1111/apps.70065

  • 7、The paradox of information and communication technology demands at work on creativity: The moderating effect of job autonom

    Author: Cheng, Huan; Wang, Zijing; Peng, Jianping; Xu, Yuping; Yin, Wenjun

    Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2026; Vol. 75, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1111/apps.70067

  • 8、The ruminative pathway: How leader anger expression triggers employee withdrawal behavio

    Author: Yang, Yingsi; Chen, Hui; Wang (Frank), Xiao-Hua

    Journal: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE. 2026; Vol. 75, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1111/apps.70064

投稿常见问题

通讯方式：Appl. Psychol.-Int. Rev.-Psychol. Appl.-Rev. Int.。

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