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Journal Of Managerial Psychology

Journal Of Managerial Psychology

SCIESSCI

国际简称：J MANAGE PSYCHOL  参考译名：管理心理学杂志

  • 中科院分区

    3区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q1

基本信息：
ISSN：0268-3946
E-ISSN：1758-7778
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版地区：ENGLAND
出版商：Emerald
出版语言：English
出版周期：8 issues/year
出版年份：1986
研究方向：Multiple
评价信息：
影响因子：3.8
CiteScore指数：5.5
SJR指数：1.061
SNIP指数：1.166
发文数据：
Gold OA文章占比：5.19%
研究类文章占比：98.84%
年发文量：86
自引率：0.0625
开源占比：0.0444
出版撤稿占比：0
出版国人文章占比：0.14
OA被引用占比：0
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介Journal Of Managerial Psychology期刊介绍

The journal concerns itself with application of theory and practice of managerial psychology, which as a field focuses on the behaviours, theories, practice, methods, and tools used to solve workplace problems and increase the efficacy of people at work. Managerial psychology is a field that applies psychological principles and theory to executive and managerial roles, to support, improve, and advance the effectiveness of those in the roles towards achieving a healthy, meaningful, and productive organization.

期刊简介Journal Of Managerial Psychology期刊介绍

《Journal Of Managerial Psychology》自1986出版以来，是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2026年6月最新版）Journal Of Managerial Psychology Cite Score数据

  • CiteScore：5.5
  • SJR：1.061
  • SNIP：1.166
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Psychology 小类：Social Psychology Q1 71 / 315

77%
大类：Psychology 小类：Applied Psychology Q2 73 / 258

71%
大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 85 / 254

66%
大类：Psychology 小类：Management Science and Operations Research Q2 77 / 225

66%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区Journal Of Managerial Psychology 中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 3区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 3区 3区
期刊分区表（2025年3月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区
期刊分区表（2023年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区
期刊分区表（2022年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区
期刊分区表（2021年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区Journal Of Managerial Psychology JCR分区

2025-2026年最新版
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 426

61.9
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 27 / 115

77
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 141 / 426

67.02
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 38 / 115

67.39
2023-2024年最新版
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 171 / 401

57.5
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 34 / 113

70.4
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 158 / 402

60.82
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 48 / 114

58.33

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

发文数据

国家/地区发文量统计
  • 国家/地区数量
  • USA53
  • CHINA MAINLAND27
  • England17
  • GERMANY (FED REP GER)13
  • Canada9
  • Netherlands7
  • Australia6
  • Belgium6
  • Norway6
  • South Korea5

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、I talk, thereby I lead: the interactive effect of small talk and role model on self-leadership of gig worker

    Author: Wang, Hongli; Zheng, Guanbin; Chen, Zhengren

    Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-07-2025-0651

  • 2、STARA awareness and safety performance among high-speed railway drivers - A work meaningfulness perspectiv

    Author: Song, Keni; Cetin, Mehmet; Raeder, Sabine; Guo, Ming

    Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-03-2025-0313

  • 3、Tyrannical leadership as a tough love boss: how leader career mentoring and tough-love labelling shape employee career optimism

    Author: Khan, Jawad; Zhang, Qingyu; A Salameh, Anas; Javed, Muzhar

    Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-01-2025-0007

  • 4、Algorithm transparency and turnover intention of gig workers: the role of perceived dehumanization and self-perceived employabilit

    Author: Yang, Ning

    Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-02-2025-0210

  • 5、Choking under negative feedback: how daily leader negative feedback influences daily employee creativit

    Author: Dong, Niannian; Xing, Lu (lucy); Li, Liyuan; Sheldon, Oliver J.; Yin, Kui

    Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-08-2024-0651

  • 6、Linking perceived algorithmic management and app-workers' prosocial service behaviors: a needs satisfaction perspectiv

    Author: Zhang, Zhipeng; Huang, Qihai; Yin, Kui; Zhang, Haoyu; Pei, Jialiang; Cooke, Fang Lee

    Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-05-2025-0424

  • 7、Corporate social responsibility and employee constructive deviance: the roles of calling and attributio

    Author: Han, Xue; Li, Jie; Li, Yuhui; Lim, Vivien K. G

    Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-11-2024-0843

  • 8、Coping with workplace ostracism: the role of rumination in work engagement and help-seeking behavio

    Author: Xu, Xiaofeng; Kwan, Ho Kwong; Wei, Feng

    Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-09-2024-0723

投稿常见问题

通讯方式：J. Manage. Psychol.。

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