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International Journal Of Human Resource Management

SCIE SSCI

国际简称：INT J HUM RESOUR MAN 参考译名：国际人力资源管理杂志

中科院分区
2区
CiteScore分区
Q1
JCR分区
Q2

基本信息：: ISSN：0958-5192; E-ISSN：1466-4399; 是否OA：未开放; 是否预警：否; TOP期刊：是

出版信息：: 出版商：Taylor & Francis; 研究方向：MANAGEMENT

评价信息：: 影响因子：4.7; CiteScore指数：13.5; SJR指数：2.058; SNIP指数：2.25

发文数据：: Gold OA文章占比：27.73%; 研究类文章占比：100.00%; 年发文量：94

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英文简介期刊介绍 CiteScore数据中科院SCI分区 JCR分区发文数据常见问题

英文简介International Journal Of Human Resource Management期刊介绍

The International Journal of Human Resource Management ( IJHRM ) is the forum for human resource management (HRM) scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover any aspect of people management that are relevant to the field. IJHRM welcomes papers that are based in any discipline – for example organizational behavior, occupational psychology or labour economics – as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR practice.The magazine is also committed to promoting cross-cultural and interdisciplinary research to reflect the impact of globalization on human resource management.

期刊简介International Journal Of Human Resource Management期刊介绍

《International Journal Of Human Resource Management》是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

国际TOP期刊
管理学
管理学
SCIE
SSCI
中科院2区
非预警

Cite Score数据（2026年6月最新版）International Journal Of Human Resource Management Cite Score数据

CiteScore：13.5
SJR：2.058
SNIP：2.25

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	13 / 254	95%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management	Q1	45 / 506	91%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation	Q1	32 / 317	90%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区International Journal Of Human Resource Management 中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布） 综述期刊：否 Top期刊：是

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	2区	MANAGEMENT 管理学	2区

期刊分区表（2025年3月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	3区	MANAGEMENT 管理学	3区

期刊分区表（2023年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	2区	MANAGEMENT 管理学	3区

期刊分区表（2022年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	2区	MANAGEMENT 管理学	2区

期刊分区表（2021年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	2区	MANAGEMENT 管理学	3区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区International Journal Of Human Resource Management JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	120 / 426	71.9
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	150 / 426	64.91

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	85 / 401	78.9
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	101 / 402	75

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

本刊中国学者近年发表论文

1、Nature's touch, love's clutch: exploring the impact of contact with nature at work on support to the spouse at hom
Author: Liu, Yuxin; Wang, Xuefei; Zhan, Leyan; Luo, Yang

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/09585192.2026.2654478
2、Developmental human resource practices and career crafting: the role of occupational self-efficacy and growth mindse
Author: Zheng, Qing; Ming, Xiaodong; Zhu, Jianbin; Yang, Wei

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/09585192.2026.2655368
3、A blessing in disguise: exploring the effect of beneficiaries perceived guanxi HRM practices on tacit knowledge sharin
Author: Yao, Zhu; Yi, Jingyi

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/09585192.2026.2643724
4、Enhancing gig workers' acceptance and mitigating algorithm aversion: impact of algorithmic transparency from the cognitive appraisal theory perspectiv
Author: Yang, Yong; Chen, Kejiang; Dong, Jie

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/09585192.2026.2632207
5、HR on the line: applying the social capital theory to explain the effectiveness of HR manager
Author: Hu, Jieyu; Cheng, Dejun; Jiang, Jianwu; Yang, Tianyuan

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/09585192.2026.2628292
6、To build a thriving workforce: unpacking the relationship between well-being-oriented human resource management and work outcome
Author: Xiao, Qijie; Goh, Zen; Cai, Yujie

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/09585192.2026.2615719
7、Synergetic legacy of organizational innovativeness, knowledge sharing, artificial intelligence adoption and big data analytic capability in human resource managemen
Author: He, Lili; Yousaf, Zahid; Palazzo, Maria

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2025; Vol. 36, Issue 8, pp. 1407-1430. DOI: 10.1080/09585192.2025.2510546
8、How employee-generative AI collaboration affects employees work and family outcomes? The relationship instrumentality perspectiv
Author: Li, Jia-Min; Wu, Hao-Yu; Zhang, Ruo-Xi; Wu, Tung-Ju

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2025; Vol. 36, Issue 8, pp. 1431-1457. DOI: 10.1080/09585192.2025.2512555