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International Journal Of Manpower

International Journal Of Manpower

SCIESSCI

国际简称：INT J MANPOWER  参考译名：国际人力杂志

  • 中科院分区

    3区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q2

基本信息：
ISSN：0143-7720
E-ISSN：1758-6577
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版地区：ENGLAND
出版商：Emerald
出版语言：English
出版周期：8 issues/year
出版年份：1980
研究方向：Multiple
评价信息：
影响因子：2.6
CiteScore指数：12.3
SJR指数：1.286
SNIP指数：1.737
发文数据：
Gold OA文章占比：8.13%
研究类文章占比：100.00%
年发文量：79
自引率：0.1136...
开源占比：0.0767
出版撤稿占比：0
出版国人文章占比：0.06
OA被引用占比：0.0181...
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介International Journal Of Manpower期刊介绍

The International Journal of Human Resources is a high-profile academic journal in the field of human resource management. It gathers the essence of human resource management research worldwide, and provides an important communication platform for the academic community, the practice community, and policy makers. This magazine is sponsored by internationally renowned academic institutions or publishing houses, with a strict review system and extensive international influence.

Bringing together outstanding scholars, corporate executives, and senior human resources practitioners from around the world. They share the latest research results, practical experience, and insights through the magazine, jointly promoting progress and development in the field of human resource management. The readership includes scholars, students, business managers, and policy makers who are interested in the field.

期刊简介International Journal Of Manpower期刊介绍

《International Journal Of Manpower》自1980出版以来，是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2026年6月最新版）International Journal Of Manpower Cite Score数据

  • CiteScore：12.3
  • SJR：1.286
  • SNIP：1.737
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 17 / 254

93%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management Q1 63 / 506

87%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation Q1 42 / 317

86%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区International Journal Of Manpower 中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 3区
期刊分区表（2025年3月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 3区
期刊分区表（2023年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
期刊分区表（2022年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
期刊分区表（2021年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区International Journal Of Manpower JCR分区

2025-2026年最新版
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 54

71.3
学科：MANAGEMENT SSCI Q3 244 / 426

42.8
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 18 / 54

67.59
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 129 / 426

69.84
2023-2024年最新版
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

发文数据

国家/地区发文量统计
  • 国家/地区数量
  • Australia28
  • Spain26
  • England25
  • USA24
  • CHINA MAINLAND22
  • GERMANY (FED REP GER)21
  • Italy19
  • France18
  • Netherlands17
  • India14

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、Revolutionizing work or eroding well-being? The impact of technical demand on older employees' health in digital work transformatio

    Author: Li, Jiannan; Yuan, Bocong

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJM-03-2025-0225

  • 2、The impact of aging on labor productivity: integrating the human capital perspectiv

    Author: Du, Xuyang; Bai, Conghui; Guo, Lingli

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJM-12-2024-0840

  • 3、Data factor market construction and firm labor income share: a quasi-natural experimental analysis based on China's data trading platform

    Author: Zhao, Yutian; Wang, Yanjie; Li, Chuang

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJM-10-2025-0919

  • 4、Strategic deviations and firm employment decisions - empirical evidence from Chin

    Author: Guo, Yihan; Yang, Gongyan

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJM-08-2025-0711

  • 5、Impact of innovative climate on cultural diversity perceptions and organizational commitment in multinational enterprises: the moderating role of workplace formalizatio

    Author: Charoensukmongkol, Peerayuth; Guang, Xiaoyun

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJM-03-2025-0219

  • 6、Overeducation and fertility decision

    Author: Ye, Jinzhen; Huang, Hongwei; Xie, Huan

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJM-02-2024-0083

  • 7、How to sustain a competent and committed aging workforce: The age-differential effects of development human resource practice

    Author: Yue, Lin-Yang; Huang, Wei-De

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJM-10-2023-0613

  • 8、The influence mechanism of enterprise digitalization on employee taking charg

    Author: Liu, Shengmin; Cheng, Pengfan

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJM-05-2024-0316

投稿常见问题

通讯方式：Int. J. Manpow.。

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