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Journal Of Leadership & Organizational Studies

SCIE SSCI

国际简称：J LEADERSH ORG STUD 参考译名：领导与组织研究杂志

中科院分区
2区
CiteScore分区
Q1
JCR分区
Q1

基本信息：: ISSN：1548-0518; E-ISSN：1939-7089; 是否OA：未开放; 是否预警：否; TOP期刊：是

出版信息：: 出版商：SAGE; 研究方向：MANAGEMENT

评价信息：: 影响因子：4.4; CiteScore指数：11.9; SJR指数：1.539; SNIP指数：2.049

发文数据：: Gold OA文章占比：33.33%; 研究类文章占比：100.00%; 年发文量：22

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英文简介期刊介绍 CiteScore数据中科院SCI分区 JCR分区发文数据常见问题

英文简介Journal Of Leadership & Organizational Studies期刊介绍

JLOS publishes impactful, unique, and creative research findings derived from testing theory-driven hypothesis through strong methodologies, while also publishing impactful theory development and cutting-edge application articles that advance the canon of knowledge on leadership and its interrelationships with other organizational phenomenon. JLOS seeks to break paradigms and encourage creative approaches to conceptualizing, measuring, and assessing leadership. For empirical articles, the journal encourages a wide variety of sound methods, whether quantitative, qualitative, neuroscience, physiological testing, experience sampling, observational studies, or other methods.

期刊简介Journal Of Leadership & Organizational Studies期刊介绍

《Journal Of Leadership & Organizational Studies》是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

国际TOP期刊
管理学
心理学应用
SCIE
SSCI
中科院2区
非预警

Cite Score数据（2026年6月最新版）Journal Of Leadership & Organizational Studies Cite Score数据

CiteScore：11.9
SJR：1.539
SNIP：2.049

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science	Q1	21 / 1530	98%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	18 / 254	93%
大类：Social Sciences 小类：Business and International Management	Q1	46 / 456	90%
大类：Social Sciences 小类：Management Science and Operations Research	Q1	25 / 225	89%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management	Q1	67 / 506	86%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区Journal Of Leadership & Organizational Studies 中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	2区 3区

期刊分区表（2025年3月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	3区	MANAGEMENT 管理学	3区

期刊分区表（2023年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	3区	MANAGEMENT 管理学	3区

期刊分区表（2022年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	3区	MANAGEMENT 管理学	4区

期刊分区表（2021年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学	4区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区Journal Of Leadership & Organizational Studies JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	139 / 426	67.5
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	21 / 115	82.2
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	114 / 426	73.36
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	32 / 115	72.61

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	81 / 401	79.9
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	114 / 402	71.77

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

本刊中国学者近年发表论文

1、Sparking Innovation Through Humor: A Meta-Analysis of Leader Humor, Creativity Versus Innovative Behavior, and Contextual Contingencie
Author: Chi, Zhikang; Yin, Kui; Cai, Haoran; Li, Chuanfei; Sun, Mengyu; Li, Belle; Song, Xudong; Qi, Luguang

Journal: JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/15480518261439446
2、The Moderating Role of Leader Narcissism in Examining When and How Employee Change-Supportive Behavior Becomes Silen
Author: Luo, Fan; Ng, Tung; Chen, Yuan; Zhu, Yu; Wang, Yanfei

Journal: JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/15480518261417095
3、Coping with the Threat? Investigating How and When Negative Performance Feedback Leads to Supervisor Bottom-line Mentalit
Author: Wang, Zhining; Zhang, Ruiqi; Qu, Yuanmei (Elly); Cai, Shaohan; Ren, Shuang; Babalola, Mayowa T

Journal: JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/15480518251413390
4、Benevolent Leadership as an Antecedent and Moderator of Ostracism: A Moderated Mediation Model with Employee Performanc
Author: Ge, Shucheng; Gardner, William L.; Karam, Elizabeth P.; Cogliser, Claudia C.; Yan, Zhen; Lu, Maxine

Journal: JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/15480518251316095
5、Catalysts for Factionalism? When and Why Shared Leadership Impairs Team Performanc
Author: Feng, Yan; Lyu, Hongjiang

Journal: JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/15480518251315779
6、Exploitative Leadership and Employees' Unethical Behavior from the Perspective of ego Depletion Theory: The Moderating Effect of Microbreak
Author: Nie, Qi; Wang, Miaomiao

Journal: JOURNAL OF LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL STUDIES. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/15480518241305683