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Career Development International

SCIE SSCI

国际简称：CAREER DEV INT 参考译名：职业发展国际

中科院分区
2区
CiteScore分区
Q1
JCR分区
Q2

基本信息：: ISSN：1362-0436; E-ISSN：1758-6003; 是否OA：未开放; 是否预警：否; TOP期刊：是

出版信息：: 出版地区：ENGLAND; 出版商：Emerald; 出版语言：English; 出版周期：7 issues/year; 出版年份：1996; 研究方向：Multiple

评价信息：: 影响因子：3.1; CiteScore指数：7.7; SJR指数：1.386; SNIP指数：1.854

发文数据：: Gold OA文章占比：17.95%; 研究类文章占比：98.36%; 年发文量：61; 自引率：0.1; 开源占比：0.0984; 出版撤稿占比：0; 出版国人文章占比：0.13; OA被引用占比：0.0199...

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英文简介期刊介绍 CiteScore数据中科院SCI分区 JCR分区发文数据常见问题

英文简介Career Development International期刊介绍

Career Development International (CDI) is a research-oriented journal dedicated to the field of career development, aiming to provide a platform for academia and practitioners to exchange theories and practices in career development. The core research areas of this magazine cover management and applied psychology, particularly various aspects related to career development.

CDI is committed to promoting academic research and practical innovation in the field of career development. By publishing high-quality academic papers, it explores topics related to career planning, career counseling, career psychology, organizational behavior, and provides valuable references and insights for scholars, educators, career counselors, and policy makers in the field of career development.

期刊简介Career Development International期刊介绍

《Career Development International》自1996出版以来，是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

国际TOP期刊
管理学
心理学应用
SCIE
SSCI
中科院2区
非预警

Cite Score数据（2026年6月最新版）Career Development International Cite Score数据

CiteScore：7.7
SJR：1.386
SNIP：1.854

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Social Sciences (miscellaneous)	Q1	36 / 744	95%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	49 / 254	80%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区Career Development International 中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	2区 2区

期刊分区表（2025年3月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	3区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学	3区 4区

期刊分区表（2023年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	3区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区

期刊分区表（2022年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区

期刊分区表（2021年12月升级版） 综述期刊：否 Top期刊：否

大类学科	分区	小类学科	分区
管理学	4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用	4区 4区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区Career Development International JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	204 / 426	52.2
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	43 / 115	63
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	148 / 426	65.38
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	40 / 115	65.65

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	153 / 401	62
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	28 / 113	75.7
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	154 / 402	61.82
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	47 / 114	59.21

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

发文数据

国家/地区发文量统计

国家/地区数量
USA36
CHINA MAINLAND26
Netherlands23
England17
Australia8
Belgium7
Canada7
Italy6
South Korea6
Switzerland6

本刊中国学者近年发表论文

1、How i-deals shape attendance behavior: a conservation of resources perspectiv
Author: Wang, Stephanie W. X.; Loi, Raymond; Choi, Gabby K. P.; Wu, Fangjian

Journal: CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/CDI-08-2025-0440
2、Does social media use always lead to negative career results? The role of growth mindse
Author: Wang, Yiming; Song, Xudong; Li, Chaoping

Journal: CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/CDI-07-2025-0410
3、When being overqualified helps or hurts: the double-edged sword effects of perceived overqualification on proactive behavio
Author: Liu, Jia; Yao, Li; Cai, Di

Journal: CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/CDI-10-2024-0441
4、Artificial intelligence usage at work: understanding dual self-regulation mechanisms and goal orientation in career growt
Author: Yuan, Yunyun; Liu, Bin; Wang, Yuxin; Liu, Pingqing; Yang, Lifeng

Journal: CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/CDI-09-2024-0418
5、Minimizing the experience of career inaction: the roles of organizational developmental HRM and visionary leadership via employee thriving at wor
Author: Song, Yao; Wang, Zhen

Journal: CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/CDI-11-2024-0470
6、Homefront fuel for career growth: the role of career crafting and work-life balanc
Author: Ge, Xiaolin; Gao, Lei; Xiong, Rui; Zhang, Qing; Yu, Haibo

Journal: CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL. 2025; Vol. 30, Issue 3, pp. 345-362. DOI: 10.1108/CDI-01-2024-0007
7、Be engaged in work, don't feel work stress! The interaction effects of daily positive affect and supervisor callin
Author: Park, In-Jo; Hai, Shenyang; Zhang, Xiaolin

Journal: CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/CDI-09-2024-0413
8、Supervisor career future time perspective and employee career commitment: the roles of team goal orientation and knowledge sharin
Author: Hai, Shenyang; Park, In-Jo

Journal: CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/CDI-07-2024-0311