金融专业类别精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇金融专业类别，期待它们能激发您的灵感。

篇1

高新技术和现代制造业

类别：软件与信息服务产业人才

要求：具有计算机应用、软件工程、软件开发和应用等电子与信息专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工作经历。

类别：电子信息产业人才

要求：具有计算机及应用、通信工程、计算机科学与技术等电子与信息专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工作经历。

类别：集成电路产业人才

要求：具有电子材料与元器件、微电子技术、计算机软件等专业背景，学士及以上学位，两年以上研发工作经历且具有良好外语水平的复合型人才。

类别：新材料产业人才

要求：具有无机非金属材料、材料科学与工程、高分子材料与工程等专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工作经验；或学士及以上学位且具有副高级以上专业技术职务，五年以上研发工作经验。

类别：生物医药产业人才

要求：具有生物工程或生物技术、生物化学、化学制药等专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工作经验或学士及以上学位且具有副高级以上专业技术职务，五年以上研发工作经验。

类别：汽车产业人才

要求：具有汽车技术，机械设计及自动化、汽车造型及车身设计等专业背景，硕士及以上学位和中级及以上专业技术职务，具有相关工作经验和突出业绩，具有较强研发能力的人才。

类别：装备制造产业人才

要求：具有机电一体化，电气技术、物理电子和光电子技术等专业背景，学士及以上学位，具有十年以上研发工作经验的设计人员学士及以上学位，五年以上研发工作经验，熟悉机电一体化、光电一体化、光(电)制造技术、激光技术与计算机辅助设计的复合型人才。

文化创意产业

类别：文艺演出管理人才

要求：具有艺术管理、文化产业管理、国际文化交流等专业背景的高端经纪人才和策划人才。

类别：出版发行和版权贸易人才

要求：具有出版、编辑、印刷工程、版权等专业背景的高端创意人才和策划人才。

类别：影视节目制作和交易人才

要求：具有影视制片、影视媒体技术、广播电视数字技术等专业背景的高端创意人才和策划人才。

类别：动漫和网络游戏制作人才

要求：具有美术、动画、计算机等专业背景的高端创意人才和策划人才。

类别：会展产业人才

要求：具有会展经济、会展策划设计、文化传媒创意等专业背景的高端创意人才和策划人才。

类别：艺术品创作及交易管理人才

要求：具有艺术品经营，拍卖、研发设计创意等专业背景的高端创意人才和策划人才；艺术品创作大师及具有特殊专长和技能的高端人才。

金融产业

类别：风险管理人才

要求：具有金融工程、金融、财务管理、企业管理、经济管理、工商管理，硕士及以上学位，在金融机构专业从事风险管理工作三年以上，熟悉各类金融风险管理工具的应用及理论。

类别：投资管理人才

要求：具有证券投资、数学，统计、金融等专业背景，知名投资银行两年以上工作经历，或三年以上投资管理经验；学士及以上学历，具有五年以上投资管理经验；通晓金融投资、行业工程和其他学科相融合的复合型人才。

类别：基金运营人才

要求：具有财会、经济、会计、金融等专业背景，硕士及以上学历，具有三年以上基金运营方面工作经验；学士及以上学历，具有五年以上基金运营工作经验。

类别：保险精算人才

要求：具有金融学(保险精算方向)、保险精算、统计、保险学等专业背景，本科学位五年相关工作经验，硕士学位两年工作经验。

现代农业

类别：农业科技研究人才

要求：具有动植物遗传育种、林业安全工程、生物技术等专业背景，本领域相关专业硕士及以上学位；具有五年以上科研工作经历，取得相应专业技术成果的从事设施园艺、林木综合养护、农产品保鲜加工，兽医预防、奶牛遗传育种方面的研究人员。

篇2

姓 名：

性 别：男

年 龄：22

婚姻状况：未婚

身 高：172CM

体 重：55KG

籍 贯：浙江

现所在地：浙江

求职意向

工作经验： 应届毕业生

意向岗位： 期货/股票经纪;证券投资顾问;财会/审计/统计/金融类其他

求职类型： 全职

期望月薪： 2000元

到岗时间： 随时到岗

期望工作地点：浙江

从事行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

自我评价

态度决定高度。我的特点是敢于拼搏，吃苦耐劳，不怕困难。经过多次的暑期社会实践与专业实习之后，我树立了强烈的事业心、高度的责任感和团队精神。 大学四年匆匆即逝，从踏入该校时的迷茫到现在即将走上工作岗位的从容，自信。这就是我的人生经历。大学生活丰富多彩，走向社会之后就是形形的事物随之而来，较强的适应力和对生活的积极态度是我面对即将来临的工作生活的最好保障，它可以充分的发挥出我大学四年的积累和对知识，技能的培养。

教育经历

2010年9月~2014年6月温州大学城市学院经济学本科

获得证书： cet4级，计算机二级

课程描述：专业的学习过银行会计，模拟柜员操作，期货的操作，股票、证券的操作

工作经验

2014年2月 ~2014年9月金融咨询公司

公司性质： 私营企业

行业类别： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、

担任职位： 投资管理/顾问

工作描述： 负责客户资产配置，维护老客户

2013年8月 ~2013年9月农业银行支行

公司性质： 国有企业

行业类别： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

担任职位： 储蓄员

工作描述： 专业实习，来到农业银行支行，主要从事大堂引导工作，维护秩序

2012年8月 ~2012年9月农业银行支行

公司性质： 国有企业

行业类别： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

担任职位： 储蓄员

工作描述： 来到农业银行专业实习，主要从事大堂助理的工作，引导人员，ATM机的使用等等

2011年8月 ~2011年9月通信集团

公司性质： 国有企业

行业类别： 通信、电信运营、增值服务业

担任职位： 通讯/通信工程师/技术员

工作描述： 作为暑期社会实践生，电话坐席，外出业务跟单员

个人能力

英语： 良好

计算机水平： 高校非计算机专业二级

联系方式

篇3

瑞士再保险公司主席沃尔特・吉尔霍茨和前英国首相戈登・布朗提出为基础设施设立一个新的资产类别――就像我们此前所做的那样。那么，具体而言，世界该如何引导潜在私人资金进入基础设施呢？

蛋糕很大，私人投资者的机会也很大。新兴市场基础设施项目规模估计高达1万亿美元以上――其中1500亿美元预计将来自私人资源。在成熟市场，基础设施投资预计将在2017年达到4万亿美元。

我们对过去18个月中投资交易的分析表明，公私合作日益依赖资本市场为资金源，银行在控制贷款以符合《巴塞尔协议》第三版的监管规定。由于2008年金融危机，流动性仍然受限，其后果包括不利于长期投资的监管机制。尽管公共基础设施融资已经回到2008年水平，但流向新项目的资金极少。大部分资金的目标是已有基础设施――这类投资被认为相对安全。

为了克服投资障碍，我们建议设立我们称之为“买入―持有股份”（BHE）的资产类别。这一资产类别介于传统股权和债务之间，投资者可以持有15年或更长时期。它将提供接近于股权投资的回报，并用长期性抵消部分风险。

风险将通过有影响力的大型投资者的参与进一步降低，包括财富基金、养老基金，也许还包括国际金融机构。公共出资者（可能由多边贷款人兜底）将为基础设施项目提供类似于风险的风险概况。最后，现金流受监管的性质将产生比传统私人或公共股权所能提供的更好的事先确定的回报结构。

BHE的开发需要新型私人部门投资平台，其结构应该能够为不同的参与者提供预先确定的回报。私人部门将给基础设施投资带来专业性，而基金和国际金融机构可以提供大部分资本和稳定性。自然地，这一平台将专注于获得20-30年担保期的现金流和合同条件（可以包括相应的风险遏制战略）确定的项目。

并非所有基础设施项目都适合作为这一新资产类别。最适合的基础设施项目要数无法取代的或对一国经济具有核心重要性的实体资产。

在理想情况下，这一投资平台将通过建立一个不仅仅依赖政府或国际金融机构承担市场风险的私人部门融资的结构来建立和维持项目。该平台不仅将作为投资载体，也将作为项目发起人，挖掘全球机会并以系统性方法进行识别和归类。新项目开发和旧项目改造开发都可以考虑。

篇4

性别： 男

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

户籍： 广东-惠州

年龄： 23

现所在地： 广东-惠州

身高： 167cm

希望地区： 广东-惠州、 广东-深圳、 广东-广州

希望岗位： 财务/审(统)计类

寻求职位： 会计、 会计助理、 其他

待遇要求：

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2008-09 ～ 2011-06 广东行政职业学院 会计电算化 大专

2005-09 ～ 2008-07 惠州博罗高级中学 政治 高中

培训经历

2010-09 ～ 2011-01 广东行政职业学院 会计综合岗位模拟实训

2010-09 ～ 2011-01 广东行政职业学院 会计电算化业务实训

工作经验至今1年6月工作经验，曾在3家公司工作

**公司 (2011-12 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 会计助理 岗位类别： 会计助理

工作描述： 2011.12-至今，在惠州智科实业有限公司任会计助理，主要负责增值税专用发票、出口发票的填开;对每月供应商、加工商的账目进行核对;固定资产的管控;公司各部门费用预算的管控;公司6S的管控;工资的核算;凭证装订，资料保管;以及其他日常工作事务。

**公司 (2011-08 ～ 2011-12)

公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 仓管 岗位类别： 仓库管理员

工作描述： 2011.8-2011.12，在深圳美妍汇商贸有限公司任仓管，主要负责公司仓库的库存管理。在公司任职期间，参与过公司举办的“聚划算”、“付邮试用”、“双十一”等几次大型网络销售活动。熟悉仓库进、出库流程以及管家婆系统的基本操作。

**公司 (2011-04 ～ 2011-07)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其他金融活动

担任职位： 实习生 岗位类别： 税务专员/助理

工作描述： 2011年4月-2011年7月，在惠州市众益税务师事务所任审计实习生，主要负责审计工作底稿的输入，凭证的抄写，和相应的审计报告。期间，曾多次随所长外出到企业中进行审计。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 熟练windows系统和office软件的运用。

技能专长： 1 获得英语4级证书，具备基本的听、说、读、写能力。

2 熟悉计算机软件、硬件、通讯设备基本知识;获得计算机一级证书，熟悉office办公软件。

3 获得会计从业资格证书，熟悉金蝶、用友软件的使用。

4 精通普通话，有较强的理解和沟通能力。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： cet-4 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 财务、金融等。

其他要求：

篇5

一、职位供需分布特点

2016年第二季度，广西人才网联系统中毕业生职位总体竞争与去年基本持平，供求比为1.41，供需冷热两极分化明显（见表1）。

（一）销售类职位人才总需求持续同比大幅增长

2016年第二季度，广西人才网联系统中毕业生总体需求人数为16886人，销售类职位毕业生总需求人数达到4312人，依旧以绝对优势位居毕业生需求人才榜的首位，占比达25.54%，其毕业生需求人数同比增加776人，涨幅达到21.95%，依旧是本季度需求增长量最大的职位类型。

（二）客服/技术支持类职位需求首次突破千人大关，排位上升至毕业生供应榜第二位

2016年第二季度，广西人才网联系统上的客服/技术支持类职位需求毕业生人数为1054人，与去年同期相比增加了545人，涨幅高达107.07%，成为本季度需求增长量第二大的职位类型首次突破1000人，跻身毕业生求职人数排名第二名。

（三）房地产开发/经纪/中介类职位需求创历史新高

广西人才网联系统上的房地产开发/经纪/中介类职位需求毕业生人数创历史新高，2016年第二季度达到1054人，与去年同期相比增加了402人，涨幅高达61.66%。

（四）证券/金融/投资类职位需求一路走高

2016年第二季度，广西人才网联系统上的证券/金融/投资类职位需求毕业生人数一路走高，达到649人，与去年同期相比增加了389人，涨幅高达149.62%。

（五）财务/税务/审计/统计类职位供应同比大幅增长，排位上升至毕业生供应榜首位

2016年第二季度，广西人才网联系统中财务/税务/审计/统计类职位毕业生求职人数达到2724人，比2015年同期增加463人，涨幅达到20.48%，超越行政/文职/后勤类职位毕业生求职人才数，跻身毕业生求职人数排名首位。毕业生求职人才数前十名见图1。

（六）建筑/工程类职位供应增长量位居第二，稳居毕业生供应榜第二位

2016年第二季度，广西人才网联系统上的建筑/工程类职位需求毕业生人数为2471人，与去年同期相比增加了320人，同比大幅增长14.88%，成为本季度供应增长量第二大的职位类型，稳居毕业生求职人数排名第二名。

（七）毕业生需求大幅增长，就业压力有所缓和

2016年第二季度，广西人才网联系统毕业生供求比为1.41，在52个主要职位类别中，有35个职位类别毕业生供求比大于1，将近七成的职位竞争激烈，就业竞争压力同比稍有缓和。

其中，广西人才网联系统中毕业生供求比排名前10位职位类别的毕业生需求人数合计仅为491人，占比仅为2.91%，而毕业生求职人数达到4821人，占比达到20.31%，合计毕业生供求比高达9.82，即将近10人竞争1个岗位。其中计算机硬件开发类、电子/电器类及医院/医疗/护理类职位竞争激烈程度最高，由于这些类别对毕业生需求极少，特别是计算机硬件开发类，需求仅为个位数，其毕业生供求比高达29.00、17.31及13.87。

另外，传统管理类职位中，财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类及行政/文职/后勤类这三种职位类型合计毕业生求职人数达到5865人，需求人数仅1287人，供求比为4.56，将近5人竞争1个岗位，竞争程度同比稍有缓和。毕业生供求比前十位见图2。

（八）服务和业务等类型职位的毕业生人才缺口同比扩大

2016年第二季度，毕业生供求比后十位职位合计毕业生需求人数为8300人，占比为49.15%，而合计毕业生求职人数仅有2474人，占比仅为10.42%，其合计毕业生供求比仅为0.30。其中百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类及餐饮/娱乐类等服务类职位毕业生供求比分别仅为0.15、0.68及1.41。销售类和房地产/中介类职位人才缺口扩大，其毕业生供求比分别为0.16和0.29，需求缺口达到3055人和890人，同比分别增长860人和400人。

此外，由于客服/技术支持类职位的毕业生人才需求突破性增长，本季度该职位供求比仅为0.29，达到历年最低点。

二、用人单位特征、产业和行业人才供需分布特点

用人单位主要集中在第二、第三产业中，其中第三产业的用人单位占比达59.16%。企业是用人单位的主要来源，其占比达到96.51%，为5054家，用人单位性质分布见表2，具体企业数量分布见表3。

（一）毕业生供需在各行业分布情况

2016年第二季度，在三大产业中第三产业是毕业生供需的主要支撑，其毕业生求职人数和毕业生需求人数分别达到16084人和12958人，占比分别为67.76%和76.74%。

其中，在毕业生求职方面，制造业、建筑业、金融业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业及教育业等6个行业的毕业生求职人数分列前六位，合计占比达到71.70%。而在需求方面，毕业生需求主要集中在信息传输/计算机服务和软件业、金融业、房地产业、制造业、批发和零售业及建筑业等6个行业，其合计占比达到79.55%（见表4）。

（二）各行业竞争状况

2016年第二季度，第一产业毕业生供需水平依旧较低，毕业生求职人数合计仅为324人，需求人数仅为249人，供求比仅为1.30。

第二产业的毕业生供求比为1.99，同比增长0.14，制造业和建筑业依旧是供需的主要军。

第三产业依旧是毕业生供需的主要来源，其集中了67.76%的毕业生求职人数和76.74%的需求人数，供求比为1.24。其中在供需总量超过2000人的行业共有6个，其中信息传输、计算机服务和软件业供需总量稳居第一位，其供求比仅为0.80；房地产业求职人才数为731人，需求人才数为2338人，职位缺口为1607人，是本季度缺口最大的行业，其供求比仅为0.31。公共管理和社会组织由于需求人数仅为25人，供求比达到16.12，是本季度第三产业竞争压力最大的行业。

三、学历分布情况

2016年第二季度，本科和大专学历依旧是广西人才网联系统中求职毕业生的主力军，其数量占总毕业生求职人数的比例分别为51.41%和43.67%，合计占比达到95.08%。

与毕业生求职情况不同，用人单位对毕业生的学历要求并不严苛，其中对学历未提出明确要求的毕业生需求数量占比为53.33%（见图3）。

四、专业分布情况

（一）求职毕业生专业分布

2016年第二季度，广西人才网联系统中求职的毕业生专业分布主要集中在工学、管理学、经济学、文学和理学等5个类别，这5个类别的毕业生求职人数合计达到15200人，占比为64.04%，其中工学和管理学专业的毕业生求职人数均超过4000人，占比分别为19.73%和18.45%（见图4）。

1.工学专业分布情况

工学专业的毕业生求职人数合计4682人，合计占比19.73%，其中土建类、机械类及电气信息类专业类别毕业生求职人数稳居前三位，分别为1750人、957人和689人。

2.管理学专业分布情况

管理学专业的毕业生求职人数合计4378人，合计占比达到18.45%，其中工商管理类专业的毕业生求职人才最多，达到3349人。

3.文学专业分布情况

文学专业的毕业生求职人数合计1921人，合计占比8.09%。

4.理学专业分布情况

理学专业的毕业生求职人数合计1714人，合计占比7.22%，其专业分布集中，电子信息科学类专业是主要的理学类毕业生来源，而天文学类专业的毕业生求职人数为0人，力学类、地球物理学类、大气科学类及系统理论类专业求职人数仅为个位数。

5.其他专业分布情况

在其他专业中，经济学专业的毕业生求职人数较多，达到2505人，占比10.55%，但是哲学、历史学等专业依旧比较冷门，毕业生求职人数较少。

（二）毕业生需求专业分布

与毕业生求职分布不同，用人单位对毕业生求职者的专业并没有明确要求，其中将近八成的岗位对专业没有指定要求，而在有明确专业要求的岗位中，数量最多的是要求工学类专业的岗位，但毕业生需求人数仅为958人，占比5.67%。

五、地区分布情况

2016年第二季度，广西人才网联系统中期望在广西区内工作的毕业生求职人数为22891人，占比达96.44%，毕业生需求人数为16436人，占比达97.34%。其中广西人才网联系统中的区内供需主力来源依旧是南宁市，其供需分别占比达到61.42%和70.55%，毕业生供求比为1.21。其他地市毕业生就业压力较大的是河池市，由于需求仅有31人，供求比达到5.55。

六、性别分布

2016年第二季度，广西人才网联系统中女性毕业生是求职人数的主力军，占比达到61.90%，而男性毕业生求职人数占比为38.10%。

而在需求方面，用人单位对性别要求很低，其提供的岗位中有90.33%的岗位对性别无要求。

七、薪酬分析

本报告薪酬数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（行业惯例为7个）等数据处理方式。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式（平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如行政/文职/后勤类职位平均薪酬为2579元，但有占比10%的职位薪酬在3883元/月以上；分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平，例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）职位薪酬

本季度，广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平稳步增长，其平均薪酬为3421元/月，比上季度上涨7.42%。各职位类别毕业生职位平均薪酬情况见表5。

（二）毕业生期望薪酬

本季度，广西人才网联系统中应届毕业生期望的平均薪酬为3013元/月，比上季度小幅增长4.77%。部分职位类别毕业生期望平均薪酬情况见表6。