人力资源管理期刊介绍
《人力资源管理》是由内蒙古日报社主办，内蒙古日报社主管的全国性经济类期刊，创刊于2006年，刊号（CN 15-1346/F，ISSN 1673-8209），全年定价：696.00元/期，月刊。该杂志以刊登经济科学论文、评价经济科研成果、探讨经济教学规律、传播经济教学经验、开展经济学术讨论、报道经济研究动态、提供国内外经济信息为主旨，引领经济前沿和热难点问题研究，助经济经学者成长。该刊级别为省级期刊，欢迎广大读者订阅。
《人力资源管理》期刊栏目主要有：高端访谈 案例 法务 论坛 高校管理 医院管理 管理实务 组织管理等
人力资源管理历史收录情况
- 国家哲学社会科学学术期刊数据库
人力资源管理投稿须知
（1）每篇文章需附第一作者简介[姓名(出生年月)、性别、籍贯、职称、学历、职务、研究方向、联系方式等]，如有通讯作者也需提供其简介。
（2）本刊投稿以中文为主，但必须是未发表的稿件。
（3）如果是基金项目，请注明国家或部、省级以上基金资助项目名称和编号，基金项目需要附批准文件或任务书复印件。
（4）引言概述有关理论依据、研究思路、试验基础及国内外现状，并明确说明研究的具体目的、新颖性或特点。
（5）摘要应在200字以内，摘要中不能使用评论性的词语，摘要的基本要素包括研究目的、方法、结果、结论，也可写明具有情报价值的其他重要信息。
人力资源管理期刊评价报告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影响因子 | 0.259 | 0.289 | 0.353 | 0.49 | 0.39 | 0.155 |
| 立即指数 | 0.096 | 0.148 | 0.127 | 0.214 | -- | -- |
| 发文量 | 2666 | 2528 | 4026 | 3970 | -- | -- |
| 引用半衰期 | 3.58 | 3.53 | 2.89 | 2.72 | -- | -- |
| 被引半衰期 | 1.59 | 1.41 | 1.44 | 0.96 | 1.67 | 2.86 |
| 被引次数 | 2154 | 2829 | 3717 | 5810 | 5086 | 2251 |
| 期刊他引率 | 0.948 | 0.944 | 0.914 | 0.915 | 1 | 1 |
| 平均引文率 | 3.4 | 3.3 | 3.4 | 3.7 | -- | -- |
人力资源管理文献分析
1、主要引证文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《现代经济信息》 | 590 |
| 2 | 《企业改革与管理》 | 542 |
| 3 | 《办公室业务》 | 445 |
| 4 | 《现代企业文化》 | 406 |
| 5 | 《中国管理信息化》 | 340 |
| 6 | 《中外企业家》 | 319 |
| 7 | 《现代商业》 | 316 |
| 8 | 《管理观察》 | 310 |
| 9 | 《中国市场》 | 291 |
| 10 | 《经营管理者》 | 272 |
2、主要参考文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《经营管理者》 | 538 |
| 2 | 《中国人力资源开发》 | 494 |
| 3 | 《现代经济信息》 | 489 |
| 4 | 《商场现代化》 | 434 |
| 5 | 《企业改革与管理》 | 434 |
| 6 | 《人才资源开发》 | 419 |
| 7 | 《现代商业》 | 379 |
| 8 | 《中小企业管理与科技》 | 362 |
| 9 | 《经济师》 | 329 |
| 10 | 《管理观察》 | 316 |
人力资源管理主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 | 相关发文主题 |
| 1 | 中国石油天然气集团公司 | 135 | 企业；人力资源；资源管理；人力资源管理；油田 |
| 2 | 中国人民大学 | 126 | 企业；人力资源；绩效；人力资源管理；资源管理 |
| 3 | 中国石油 | 104 | 企业；人力资源；人力资源管理；资源管理；绩效 |
| 4 | 中山大学 | 84 | 猎头；人力资源；高校；人力资源管理；资源管理 |
| 5 | 福建师范大学 | 82 | 高校；人力资源；教学；人力资源管理；资源管理 |
| 6 | 北京联合大学 | 81 | 高校；人力资源；企业；教育；教学 |
| 7 | 西安石油大学 | 80 | 教学；大学生；实验教学；高校；专业实验教学 |
| 8 | 北方工业大学 | 79 | 高校；会计；大学生；绩效；影响因素 |
| 9 | 首都经济贸易大学 | 76 | 人力资源；人力资源管理；资源管理；绩效；企业 |
| 10 | 南京财经大学 | 70 | 高校；文化；经济学；课程；人力资源 |
人力资源管理期刊文献
- 人力资源管理与经济可持续发展研究 作者：郭印生；安阳市人民公园
- 从事业单位改革看事业单位人事管理制度 作者：陈佐蓉；重庆市奉节县西部新区管委会
- 治理能力现代化与公共部门人力资源管理变革分析 作者：严祺玮；(台湾)淡江大学
- 人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望 作者：杨扬；迁安市档案馆
- 石油企业国际化人才培养创新模式探索与实践 作者：方抒睿；中国石油集团测井有限公司
- 刍议我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势探究 作者：郭保红；安阳县民政局婚姻登记处
- 现代企业管理制度的创新 作者：徐晓莉；重庆市轨道交通(集团)有限公司
- 试析银行资管业务如何为京津冀协同发展提供金融支持 作者：高云晓；河北银行槐北路支行
投稿常见问题
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请问这本期刊属于什么级别呢？可用于职称评定吗？
人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主办的一本省级期刊，国际刊号：1673-8209，国内刊号：15-1346/F。人力资源管理杂志可用于职称评定，您可以放心投稿。
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你们能够提供哪些核心期刊的咨询服务？
大多数核心期刊我们都是可以提供咨询服务的。目前核心期刊主要分为以下几类：1.国内核心：按照权威度排序，社科类：南大核心>南大扩展>北大核心>科技核心 按照权威度排序。工科类：CSCD C库>CSCD E库（相当于CSCD扩展）>北大核心>科技核心。2.国外核心（全英文）：按照权威度排序为：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速发表，可以加急吗？
为了确保您的职称评定顺利进行，我们建议提前半年到一年开始准备，这样能够保证有充足的时间来处理所有相关事宜。如果客户需要加急服务，我们会与杂志社进行沟通，以确定是否可以提供加急服务。请注意，如果确认可以加急，可能会收取一定的加急费用。
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你们提供的服务可以确保稿件被发表吗？
期刊编辑会综合考虑多个因素，如发表范围、学术价值和原创性等，对稿件进行综合评估。尽管任何机构均无法保证每篇稿件都会被发表，但我们可以用专业知识和丰富经验，协助您理解并遵循期刊的发表要求，从而提高您的稿件被发表的机率。
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请问期刊发表的费用如何？
期刊发表的费用因期刊不同而异。根据您的需求，我们会为您推荐性价比最高的期刊，并提供专业的期刊供您选择。一般来说，只要符合职称要求，大多数作者都会选择性价比最高的期刊作为意向期刊进行重点咨询。我们会为您提供详细的期刊信息和费用说明，以确保您能够做出明智的选择。
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如果稿件被拒，未能成功发表，费用是否可以退还？
一般来说，我们推荐的期刊和您的专业方向、文章情况都是匹配的，极少出现稿件被拒的情况。如果稿件被拒，期刊编辑会提供详细的拒稿信和建议，以帮助您了解拒稿原因并改进您的稿件。关于退款政策，具体情况可能因期刊不同而异，请您咨询我们的工作人员以获取详细信息。
