创新发展的理解精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇创新发展的理解，期待它们能激发您的灵感。

篇1

关健词:戏曲教育 时展 敢于创新

中图分类号:G718.5 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2010)07-113-01

同志指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新是时展的需要。我们酷爱的戏曲艺术事业,只有去创新才能获得成功,只有敢于创新才能跟上时展的需要。”

一、戏曲艺术是在创新中形成的

在中华民族文化艺术肥沃的土壤中,戏曲之所以得以根深叶茂,繁花似锦,正是它不断创新的结果。戏曲这朵艺术奇葩,在党的“百花齐放、百家争鸣”方针指引下,从繁荣剧本创作到导演艺术的兴起,从各剧种声腔音乐的改革发展到演员表演艺术的创新,从舞台、美术的独特创意到现代戏灯光、音响以及服装等综合部门的二度创作,使戏曲艺术倍受广大人民群众的喜爱,曾一度出现异彩纷呈的繁华景象。不少好戏,陆续问世。例如:河南地方戏豫剧《花木兰》、《穆桂英挂帅》、《花打朝》、《秦雪梅》、《秦香莲》、《朝阳沟》、《刘胡兰》、《小二黑结婚》、《倒霉大叔的婚事》等,曲剧《寇准背靴》、《卷席筒》、《陈三两》,越调《收姜维》、《诸葛亮吊孝》等等,举不胜举。这么多精品的问世并流传至今,都是广大艺术工作者辛勤耕耘、不断创新的结晶。

戏曲艺术在它的发展中,形成了一整套独特的表现方法,如它的虚拟性和载歌载舞的唱、念、做、打、程式化动作等。这些具体的表演手段,都有具体的表演程式可循,且又规范严谨。但如果我们仅仅按照什么样的行当,什么样的情境,就用什么样的程式动作和什么样的虚拟化去套用,死搬硬套这些固有的模式,那就把“戏”演死了。因而,在艺术创作中,只有很好地继承传统的表演程式,大胆创新,从新的表演艺术去进行角色创造,才能使戏剧放出夺目的光彩。像河南豫剧“五大名旦”常(香玉)、陈(素真)、崔(兰田)、马(金凤)、阎(立品)各具独特风格的唱腔流派,就是在大胆吸收和大胆创新的过程中而独树一帜的。她们别具风格的艺术特点,是在创新中形成的。一句话,戏曲有了创新,就有了生命力。

二、戏曲教育应在创新中进行

展望一个事业的未来,首先看它是否后继有人。所以,教育是根本,教育是国策,教育是发展一个事业,振兴一个民族、强盛一个国家的根基。戏曲事业的发展,必须靠一批一批更加优秀的后来人。因此,摆在我们面前的一个迫切的任务,便是如何去培养这一批批专业技能优秀,文化知识丰厚,思想品德高尚,又有创新意识,创新能力的戏曲事业后继人才。

数十年来,戏曲教育为社会输送了大批合格的、出类拔萃的艺术人才。但是到了21世纪的今天,随着高科技信息时代的到来,随着各种艺术形式的激烈竞争,欣赏戏曲的层面越来越小,使戏曲产生了危机。这一突出现象,要求戏曲必须根据时代要求,去审视自身,去了解青年观众的审美心理和情趣。在继承的基础上,去粗取精,大胆吸收其它艺术的长处,融进现代感,采用大量现代高科技表现方法,培养新型的戏曲新人,继承戏曲前人创新的精神,方能使戏曲事业繁荣兴旺。既然戏曲的发展要创新,教学内容如果还停留在陈旧的程式化训练方面,教学方法只用教师口传心授,不用学生思考,只管照单全收的教育模式,就无法培养出既有鉴别吸收能力,又符合戏曲创新要求的新型人才。

戏曲教育要在创新中进行,它涵盖着教学内容、教学方法、教学形式的方方面面。这是时展的必然,否则,我们将会落伍,戏曲教育也就与现实脱钩。

三、戏曲教学从内容到方法都要创新

戏曲教学的创新,首先要打破程式化的老套路,编写新的教材。众所周知,戏曲表演艺术的特点,就是在舞台这个“小空间、大天地”的无穷变化中表现出来的。一是让演员怎样运用唱、念、做、打的各种表演手段,去刻画人物心理活动,增强艺术的感染力;二是让创作者怎样用各种程式动作去完成人物规定行动,诱发观众的想象力;三是在塑造人物形象中,怎样巧妙地运用程式和技巧来展示戏曲艺术高超的演技,从而获得最佳的剧场效果。如果在艺术创作中仍然循规蹈矩,处处运用慢节奏的程式化套路,显然是不行的。目前,戏曲教育的教学内容,虽然也是训练学生在唱、念、做、打方面的程式技巧,可是程式化的旧式套路仍然是教学的重要组成部分。这一较为突出的现象集中表现在形体教学方面,如:“起霸”、“走边”、“马趟”等,这些不符合当今戏曲创新需求的教学内容,直接阻碍了戏曲新人的培养。只有重新编写新的教材,开展教学研究,创新出新的、古典的、近代的、现代的符合当代观众审美和欣赏情趣的训练素材,才能培养和造就新的戏曲人才。

总之,我们的事业就是在人们的创新意识、创新精神、创新行动中不断发展兴旺的,振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。让我们共同努力,为戏曲的振兴和发展,为培养出有创新能力的戏曲事业后继人才,而去不懈地创新吧。因为,“创新是发展的不竭动力”。

篇2

今天我要汇报的题目是《创新发展理念，谋划村级经济又快又好发展》。

近几年时间里，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观，构建和谐社会，突出经济建设中心，紧扣“争先进位，富民强镇”目标，狠抓“第一要务”，一手抓镇域经济总量提升，一手抓村级集体经济壮大和农民增收，为建设农业和农村现代化奠定坚实的基础，保证了全镇各项事业全面发展和农村社会基本稳定。在年，全镇实现地区生产总值亿元，增长%；实现财政收入万元，同口径增长%。农民人均纯收入达到元，较上年增长%，顺利突破县委、县政府发放的预计目标任务。

在市级“争先进位”工作中，我们镇跨入了市“二十强”镇行列，村也进入了市“百强村”行列；在我县村级争先进位工作中，村等也进入了前10位，有3个村越10位以上。全镇3个村集体经济可支配收入50万元以上，其中村达300万元以上，这些成绩的取得，是与包括联系点部门在内的县级机关的大力帮扶分不开的，在此，我代表镇党委、政府表示衷心的感谢。

全面建设小康、构建和谐社会，是农村基层组织加强执政能力建设的重要方面，以壮大村级集体收入、提高经济总量为抓手，我们在抓好农村以“五个好”支部建设为核心的“三级联创”活动特别是在依托农村资源、发展村集体经济方面进行了一些有益探索，取得了一定成效，下面，我借此机会，向各位领导和同志们汇报我镇的一些做法：

一、理清思路，选准村级加快发展的路子

提高党的执政能力，在农村基层，就是要提高推动发展的能力，强村富民，不断壮大村集体经济实力，提高为民办实事的能力，因此，我们把村级经济发展作为村级组织建设的重点。而村级经济薄弱一直是的“短腿”，虽经晶桥几任领导都进行了不懈努力，但村级经济薄弱的状况没有根本改变。在年，我镇12个村有8个村全县综合排名在60位以后，最好的村在14位，倒数2位也在。在这种情况下，镇党委、政府反复分析，确定了依托农村资源、壮大村集体经济实力，提升执政能力的指导思想，提出了“争先进位，强村富民”的总要求。

一是深入调研，摸清底数。每年春节后的第一件事，我镇就组织开展工业经济、农村经济发展与党建、精神文明建设和三产三个调研，分别由分管领导牵头，相关职能部门参加。通过这一活动，对上一年度的工作进行总结，帮助村、企进一步理清思路，探索如何把下一步的工作目标有效结合到年度具体工作中，破解发展的难题。从中找出支撑发展的优势和需克服的薄弱环节，摸清底数。

二是合理定位，明确发展目标。思路决定出路，方向决定成果。我们把“争先进位，跨越发展”作为不变的主题。对村级发展每年都提出新的任务、要求，纳入村级党建经济一体化目标考核和全镇经济建设和社会发展“十件实事”，把村级可支配收入水平以及增幅作为考核重点，看总量提升更注重发展的潜能的提高。通过近2年的努力，年，有5个村越25位以上，跨入县内前10位；年初，我们及时提出村级集体经济可支配收入10万元以上，5个村超50万元，其中村100万元以上，且跨入市百强村，进入县前10位。

三是自加压力，创新工作要求。鉴于晶桥村干部工资报酬由镇财政大包大揽、不利于村干部“三创”，形成自主发展能力这一状况，我们适时提出分步骤“断奶”的解决办法，把村干部逼向经济发展的前沿。要求村干部适应形势发展，既要完成中心工作，更要发展村级经济，建设“双带”工程，提高执政为民的能力。05年，我们提出，村定职干部工资及村书记、主任考核奖金由财政承担，其他干部奖金由自筹解决，以后逐步过渡到所有干部的全部报酬都由村解决。

二、整合资源，不拘一格抓增收

作为一个资源大镇，我们过去各方面的优势未能充分利用，潜能也未得到充分挖掘。基于此，我们首先在摒弃落后观念的基础上，坚持以抓大发展的眼光抓村级经济发展，跳出农业抓开发，在更大的区域整合资源，放大优势，实现双赢。

一是借助外力，发展农外项目。吸纳驻外办事处的招商成果，积极发展生态农业，大力宣传晶桥真山真水的环境，沿沙上线的等，大力做好山、水资源的包装、推介，引进客商，建设经济价值高的苗木、花卉类观赏型农业基地。等村吸引客商以后，还带动了周边群众务工就业，拓宽了视野，村、组更从中获得了收益，形成客商与村、组、户共同得益的格局。

二是盘活存量，嫁接项目。对一些疏于管理的村集体资产进行资产评估，引进客商投资开发，实现了资产保值、增值。村小窑厂，通过资产评估、转让，吸引外地业主，投入300多万元，将一个濒临倒闭的小窑厂改造成年产2500万砖的民营企业。等集镇所在地村也在服务企业中实现自身经济发展。陶村在线改造中，村委大院列为拆迁对象，他们在其中看到了商机，主动与云海公司联系，把村委大院剩余部分租给企业作为物料堆放点，增加收入。

三是配套服务，在协调服务中求得自身发展。始终把工业经济作为重中之重，把载体建设放在突出地位。村作为工业集中区所在地，几年来，积极做好企业发展过程中的协调、服务工作，特别是在土地征用、矛盾化解、基础建设工作方面主动介入，支持工业区建设，为全镇发展分担责任。同时，发展与规模企业相配套的下游产品，在产业链找出路，在协调发展中求生机，工业集中区周边亩农田建设了生态屏蔽林，村级集体也从中得到发展，解决了群众就业问题。

三、提升层次，发展主导产业做精品

进一步抢抓机遇，积极破解发展难题，一着不让地汇聚发展资源，吸纳优质要素，在村级发展上形成特色板块，成为镇域经济发展的“一极”。

一是明确比较优势，发挥特色。就是山、水、田、林、路，靠山吃山、靠水吃水，因地制宜，立足资源，形成产业。山区村，借重林业面积占全县1/4的优势，着重发展林果业为主的特色种、养殖业。圩区发展特种水产业，集镇地区发展三产服务业，最终形成有一定造血功能、村村具有稳定收入的经济实体。

二是抓特色产业的提升，形成品牌。在现有的项目上延伸发展，提高产品附加值。抓住富乍圩低产田改造时机，大力调整农业结构，发展特种水产业。引进客商，进行土地流转，建设专用水渠，引进水源，发展亩螃蟹养殖，并建设成为村党员、干部“双带”示范工程，群众受到了教育，村集体也带来了收入。下一步村里准备对螃蟹注册一个商标，通过几年运作，形成特色品牌。

三是做好资源利用文章，形成规模。走工业强村之路，芝山村拥有全县最大的石灰石储量，几年来，几个小老板、几个小矿点、几个小作坊式的开采，影响了建材整体水平提升，也造成了安全隐患。为此，主动适应宏观调控带来的机遇，积极配合矿产资源拍卖，对客商进行筛选，把资源集中到有实力的业主手中，形成建材开发投入的另一个高峰。预计今年芝山建材销售可突破亿元，村集体收入400万元，并且带动200多户当地村民发展运输业。

四、多轮驱动，实施经济薄弱村转化

目前，村级经济还处一个较低的水平，还需要县、镇两级进行帮扶，也正是通过各方面送思路、引项目、办实事，才使我镇几个经济薄弱村开始有了一点造血功能，走上良性循环、滚动发展的路子。

一是实施资金“捆绑”项目，引领发展。扶持村级发展决不意谓着无条件迁就，更不是把帮扶资金用到非生产性开支上。这方面，镇里对发展愿望迫切、群众积极性高、推动大的实事项目实行“向上争取一点，镇里补一点，村里贴一点，群众拿一点”的方式解决资金困难，特别是对列入镇“十件实事”工程的项目，镇里按总资金预算20-30%的比例予以补助。

二是实行镇机关部门与后进村挂钩帮扶。在实行机关干部蹲村的基础上，将04年度考核及村集体收入排末位的4个村与4个机关综合部门结对共建，明确要求部门在帮村上要理思路、出点子，更要帮资金，跑项目，明确要求所创实体至少在5年中获益，三年内使村级集体收入达30万元。

三是举行村级经济发展现场会，做优载体。在前几年外出取经的基础上，今年更注重向身边的各类典型学习，到本镇发展较好的村和创造条件发展的村现场参观，请发展先行一步的村介绍经验，营造一种创业的氛围，不论采取什么途径，村村必须有经济发展平台，通过做项目形成稳定的经济来源。资源条件好的走开发式壮大集体经济的道路，如建材工业、村的林业、村的生态、外向型农业，资源优势不明显的村动脑筋，想办法，创造条件来发展，如村，山林所有权属在队组，资源开发难以运作，在县农办的帮助下，通过协调，把琐碎的山林地集中起来，发展无性系列茶，目前规模近千亩，并逐步见效。此外，工业基础较好的新桥、枫香岭村建设“双带”型标准厂房，通过

五、埋头苦干，努力构建加快发展新平台

各位领导，虽然我们在发展村级经济中做了一点工作，取得了一些成绩，上级给了我们很多荣誉，但我们深感自身工作不足，我们还有很多工作要做，下一步，我们将在现有基础上，认真学习、借鉴兄弟镇的工作经验，在新的起点更上一层楼。

具体就是做到“二个保持，三个确保”，即保持晶桥在全市综合实力“二十强”镇地位，并确保在全市排名位次前移3位；保持芝山村全市“百强村”地位，确保2个村进入县内前10位，确保1个村集体经济可支配收入300万元以上，2个村达到100万元以上，个村达到50万元以上。

篇3

【关键词】建筑；节能理念；创新；发展

在我国建筑行业中节能理念的应用具有重要的意义，不但有效推动了建筑行业整体技术水平的提升，同时也促进了我国建筑行业“绿色”发展目标的全面实现。在发展低碳经济的时代背景下，建筑的节能注定成为绕不开的话题。低碳建筑已逐渐成为国际建筑界的主流趋势，而我国建筑行业仍处在粗放的增长阶段，所以还应该立足现实，确立符合中国国情的节能理念和设计体系。

1 我国建筑行业中节能理念的应用概况

目前，国内对于建筑行业各项工艺、技术的研究已经进入到一个相对成熟的阶段，并且呈现出不断发展与进步的良好形势。但是国内对于建筑中节能理念的理论仍处于初级发展阶段，尚未形成完整的理论研究体系，这是急需得到强化的关键问题之一。能源问题是世界人民关注的焦点，而建筑节能则是其中重要的影响面。建筑节能问题一直是我国建筑行业发展的重点，它是建设节能型社会、保证社会安定和谐的重要措施，推行科学的建筑节能理念，有助于建立有效的能源安全保证体系，促进建筑行业积极的应用各项节能技术，推动建筑节能工作的发展，同时也加快了建筑行业经济的增长。

从20世纪80年代开始，我国的建筑行业对建筑节能工作就已经开始了研究。经过了多年的经验总结，已经总结出了一套适合我国发展的建筑节能框架体系。对于建筑行业的节能工作，我国主要采用的节能措施有：对于一些新建的建筑，必须执行新的建筑节能行业标准，对于节能标准中的强制性条文要严格执行；在我国目前的建筑工程中，新建建筑能达到节能标准的约占90%左右，在建筑施工阶段的节能要求达标比例占到了80%以上。建筑能改造工作主要是针对一些老式居民建筑和已有的公共建筑进行的，例如对于我国北方众多城市的居民建筑进行供热节能改造，对于政府办公建筑和老式公用建筑的节能改造等等。此外，农村的建筑节能也逐渐成为一个新的课题，需要不断的进行开发和推广。我国的建筑节能工作，应从我国的环境现状出发，有针对性的对南方城市和北方城市采取不同的建筑节能措施，积极的推行各项建筑节能新技术，从建筑材料、建筑设计、建筑施工等各个方面加强节能技术的应用，促进我国建筑行业节能技术的发展。

2 我国建筑节能理念的创新与发展路径

2.1 加大科研投入和开发，积极进行国际间交流与合作

推进建筑节能工作的重要条件是使用节能的技术和材料。要大力发展建筑节能科研开发机构，同时鼓励企业建立内部的科研开发机制，加大科研投入，积极研究开发和引进国内外建筑节能新技术、新材料，形成一批、开发一批、储存一批、认定推荐一批，形成一种不间断地开发新格局。同时要抓紧组织科研项目和调研课题的开展与论证，努力完成一批建筑节能科技攻关、技术创新、成套技术的开发应用并形成产业化的项目。在科研开发中要注意到宏观和微观对建筑能耗统计现状与对策，建筑节能标准体系、建筑节能产业现状与发展对策，建筑热工测试技术与现场标测方法对策等宏观上研究要把握好；又要有计划地开展对不同层高的节能住宅建筑与新型墙体材料应用项目、封底多排孔混凝土空心砌块和加气混凝土砌块复合墙体节能应用技术项目、不同建筑结构体系与围护结构节能住宅建筑项目以及对既有住宅建筑围护结构节能改造等应用项目的试点研究和工程示范，从微观角度做好做细才能在推广运用中做实做大。

在加强科研投入和科技开发的同时，加强培育和认定相应的建筑节能专业技术评定机构，并根据建筑节能的设计标准、评定标准和技术规程等，科学地开展节能产品检测和节能建筑体系评估，要尽快研究确立建筑节能现场检测评估的手段和依据，为确保本市建筑节能的认定标识、工程质量、工作质量和节能效果提供可靠的科学依据。

2.2 积极引导新型建筑材料的推广和应用

引导建筑材料生产企业通过科技进步和产品结构调整，发展利废及建筑垃圾等再生墙材，促进循环经济发展。大力发展利用粉煤灰、工业矿渣、废石膏、石屑等各类工业废弃物生产的粉煤灰加气混凝土砌块、石膏砌块、蒸压粉煤灰砖、蒸压灰砂砖、混凝土多孔砖、陶粒砌块等，推广应用散装水泥，节约宝贵的耕地资源和木材资源。

2.3 重视太阳能建筑节能技术的应用

太阳能一直是我们人类可以利用的最洁净、最丰富的能源，在我国建筑行业施工技术中，太阳能技术已经被普遍应用。太阳能的环保节能功能众多：在建筑楼顶安装太阳能电池发电系统，能将太阳辐射的热能转换成电能，由配备的蓄电池组将电能储存起来，并将相关线路连接到相应的供电设施上，基本满足建筑物楼内的动力和照明系统的用电量需求；太阳能技术的采暖和供热功能，能很好的满足建筑物日常供热需要；太阳能技术还可控制建筑物的采光，有利于建筑物的日常节能利用等。太阳能的使用对于建筑物来说，具有使用安全可靠、无污染、不消耗燃料、不受环境限制、维修维护简单、方便安装等特点，它是最适于建筑物节能环保的一项应用技术。对于太阳能建筑技术的选用，可以根据我国不同地区的气候特点因地制宜，对于北方城市的建筑，由于北方冬季寒冷，所以要提高建筑物的保温性能，发挥建筑的热源效率，采取一定措施降低采暖能耗，积极的改进供暖设备的调节功能。而对于南方城市的建筑来说，由于南方天气潮湿炎热，改善建筑物自然通风技术和遮阳技术则是其重点，从而减少建筑物的能耗，既达到了环保的效果，又保证了建筑物的正常使用。

2.4 加强监管确保项目的实施效果

为加强对可再生能源建筑应用示范工作的管理，各省、市地区都应均成立由财政部门、建设部门组成的可再生能源建筑应用示范项目管理办公室，对项目的设计、施工、检测、验收及标识实行金过程监管。严格审查示范项目的设计施工图，对示范项目采用的设备和材料要求在政府部门的监督下实行准用认证和采购招标。项目实施过程中，财政厅、建设厅联合组建专家组对可再生能源建筑应用项目技术应用情况进行抽查检测。针对既有建筑节能改造工程不像新建、改建、扩建工程那样要求严格按照基本建设程序进行的情况，财政部门会同建设部门定期、不定期地对建筑节能项目进行监督检查或委托中介机构对建筑节能专项资金的使用情况进行核查。

3 结束语

总之，建筑节能不仅要从建筑本身全生命周期的角度来考虑，而要将循环经济的理念引入建筑节能的评估体系，要从整个社会节能的角度来整体评价。建筑的产业链包括材料的开采、生产、制造、建筑施工、组装、居住、维修、拆毁或处理、循环利用、废物管理等，建筑节约应开拓到上述全过程对资源的消耗，对水、空气和土壤的释放，对有限资源的利用等。建筑节能理念的创新与发展是当前社会经济发展中的重要课题，所以必须逐步建立正确的节能理念，进一步促进我国建筑行业的全面、健康、和谐、稳定发展。

参考文献：

[1]顾湘.建筑节能技术创新探讨[J].科技创新导报．2010，（13）．

篇4

一、现阶段我国企业人力资源管理存在问题的分析

虽然在很多企业在经济全球化的背景下主动谋求组织变革，并引进了发达国家的先进的人力资源管理经验，再加上我国对人才培养的重视，在一定程度上适应了社会主义市场经济的发展，基本满足了现代企业人才发展的需求，但是，我们还应当看到，我国企业的人力资源创新发展与管理相比发达国家还有不小的距离，在实际实践过程中也存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：

1.人力资源制度不够完善

目前，我国很多企业没有完善的人力资源管理制度，缺乏对应引进人才的规划，造成企业不能及时的引进新的人才，进而导致人才断层的现象，且分配岗位时不够科学合理，没有充分考察个人的能力，使得分配的职能要不超出能力之外，要不大材小用，造成人不能尽其才，物不能尽其用的局面。此外，很多企业还缺乏监督管理机制，对人力资源管理没有有效的监督，导致其随意性比较大，加上我国传统文化观念的影响，裙带关系现象也普遍存在于用人单位中。同时，缺乏奖惩机制，以至于一方面不能有效的激励企业人员的积极性，另一方面，对于徇私舞弊的情况也不能给予处罚。正是由于缺乏有效的人力资源管理制度，没有监督人力管理的体系，导致企业人力资源管理混乱，阻碍了企业的发展。

2.人力资源浪费现象普遍存在

一方面，由于现阶段我国经济是由计划经济转型向社会主义市场经济的，很多企业虽然在人力资源的管理模式上进行了一定程度的创新发展，并不断的对企业的资源配置进行了优化，从而满足了企业的发展需求，但是，从实际来看，很多企业受限于计划经济思维的影响，企业虽然储备了足够的人员，但是机构臃肿，人员懒散办事效率相对低下，造成人力资源浪费的现象，进而影响了企业的长期发展。另一方面，作为企业各项活动的前提之一，人力资源管理的水平也影响了企业的经济效益，在知识经济时代，不进则退，人力资源的浪费最终会导致在企业需要的时候人才缺乏的局面，限制了企业的发展。

3.人力资源管理人员的素质有限

从我国目前的实际情况来看，大多数企业虽然设有人力资源部门，但是，人力资源管理人员的水平有限，专业素养较低，不仅不能协调各个部门的生产活动，也对本身的人才引做出科学合理的规划，甚至，该部门的管理人员直接是从别的岗位调任的，导致其管理缺乏专业性。此外，没有相关的制度或领导的支持也是人力资源管理工作没有充分发挥作用的因素之一。

二、企业创新发展人力资源和管理的策略

由于企业创新发展人力资源和管理对企业的发展具有重要作用，因此，针对我国企业现阶段人力资源创新发展和管理在实践中存在的问题，对此笔者提出了以下措施：

1.创新并完善人力资源管理制度

完善人力资源管理制度主要包括完善监督机制，完善激励机制人力资源管理机制，三者相辅相成。首先，监督机制，就是要建立规范化的企业内控制制度，凡事按章程办，杜绝徇私舞弊的现象；其次，完善激励制度，随着知识经济时代人才竞争的加剧，要求现代企业采用科学合理的激励制度，不但要吸引人才，还要留得住人才；最后，人力资源管理机制，在前两者的基础上，不断提高管理人员的综合专业素养，科学的合理的规划企业所需要的人才类型，通过社会招聘和内部提升两种渠道合理的为企业选拨人才，到达人尽其才的目的。

2.优化人力资源的组织结构

鉴于我国企业普遍存在人力资源浪费的现象，以及随着市场经济的发展，传统的人力资源组织结构在一定呈上不能满足企业的发展需求。因此，这就要求我们适应时代的变化，精简人力资源的组织结构，引进信息自动化的先进技术，充分发挥人力资源管理在企业发展中的关键作用。

3.树立以认为本的人力资源管理观念

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一、现阶段我国企业人力资源管理存在问题的分析

虽然在很多企业在经济全球化的背景下主动谋求组织变革,并引进了发达国家的先进的人力资源管理经验,再加上我国对人才培养的重视,在一定程度上适应了社会主义市场经济的发展,基本满足了现代企业人才发展的需求,但是,我们还应当看到,我国企业的人力资源创新发展与管理相比发达国家还有不小的距离,在实际实践过程中也存在诸多问题,主要表现在以下几个方面:

1.人力资源制度不够完善

目前,我国很多企业没有完善的人力资源管理制度,缺乏对应引进人才的规划,造成企业不能及时的引进新的人才,进而导致人才断层的现象,且分配岗位时不够科学合理,没有充分考察个人的能力,使得分配的职能要不超出能力之外,要不大材小用,造成人不能尽其才,物不能尽其用的局面。此外,很多企业还缺乏监督管理机制,对人力资源管理没有有效的监督,导致其随意性比较大,加上我国传统文化观念的影响,裙带关系现象也普遍存在于用人单位中。同时,缺乏奖惩机制,以至于一方面不能有效的激励企业人员的积极性,另一方面,对于的情况也不能给予处罚。正是由于缺乏有效的人力资源管理制度,没有监督人力管理的体系,导致企业人力资源管理混乱,阻碍了企业的发展。

2.人力资源浪费现象普遍存在

一方面,由于现阶段我国经济是由计划经济转型向社会主义市场经济的,很多企业虽然在人力资源的管理模式上进行了一定程度的创新发展,并不断的对企业的资源配置进行了优化,从而满足了企业的发展需求,但是,从实际来看,很多企业受限于计划经济思维的影响,企业虽然储备了足够的人员,但是机构臃肿,人员懒散办事效率相对低下,造成人力资源浪费的现象,进而影响了企业的长期发展。另一方面,作为企业各项活动的前提之一,人力资源管理的水平也影响了企业的经济效益,在知识经济时代,不进则退,人力资源的浪费最终会导致在企业需要的时候人才缺乏的局面,限制了企业的发展。

3.人力资源管理人员的素质有限

从我国目前的实际情况来看,大多数企业虽然设有人力资源部门,但是,人力资源管理人员的水平有限,专业素养较低,不仅不能协调各个部门的生产活动,也对本身的人才引做出科学合理的规划,甚至,该部门的管理人员直接是从别的岗位调任的,导致其管理缺乏专业性。此外,没有相关的制度或领导的支持也是人力资源管理工作没有充分发挥作用的因素之一。

二、企业创新发展人力资源和管理的策略

由于企业创新发展人力资源和管理对企业的发展具有重要作用,因此,针对我国企业现阶段人力资源创新发展和管理在实践中存在的问题,对此笔者提出了以下措施:

1.创新并完善人力资源管理制度

完善人力资源管理制度主要包括完善监督机制,完善激励机制人力资源管理机制,三者相辅相成。首先,监督机制,就是要建立规范化的企业内控制制度,凡事按章程办,杜绝的现象;其次,完善激励制度,随着知识经济时代人才竞争的加剧,要求现代企业采用科学合理的激励制度,不但要吸引人才,还要留得住人才;最后,人力资源管理机制,在前两者的基础上,不断提高管理人员的综合专业素养,科学的合理的规划企业所需要的人才类型,通过社会招聘和内部提升两种渠道合理的为企业选拨人才,到达人尽其才的目的。

2.优化人力资源的组织结构

鉴于我国企业普遍存在人力资源浪费的现象,以及随着市场经济的发展,传统的人力资源组织结构在一定呈上不能满足企业的发展需求。因此,这就要求我们适应时代的变化,精简人力资源的组织结构,引进信息自动化的先进技术,充分发挥人力资源管理在企业发展中的关键作用。

3.树立以认为本的人力资源管理观念