培训杂志简介

杂志参数

出版单位：培训杂志社

国内刊号：32-1757/G4

全年期数：12

创刊时间：2005

国际刊号：1673-2650

出版周期：月刊

出版地区：北京

印刷色彩：彩色

开  本：16开

单期页数：136

纸张类型：铜版纸

杂志的内容主要分为培训资讯、课程与师资、培训技巧和职业发展等多个板块。培训资讯板块主要报道国内外培训市场的动态和趋势；课程与师资板块则介绍各类培训课程和师资力量的情况；培训技巧板块则针对不同职业领域和人群，提供实用的培训技巧和方法；职业发展板块则关注职业人士的个人发展和职场规划。

《培训》杂志注重实用性和可读性，通过深入浅出的报道方式，为读者提供全面而实用的培训信息和资源。它不仅关注培训市场的发展趋势和动态，还致力于推广先进的培训技术和理念，为读者提供更加丰富和深入的阅读体验。总的来说，该杂志是职业人士的必备读物，它以专业性、实用性和可读性为特点，通过全面、深入的培训领域报道和分析，帮助读者了解培训市场和行业趋势，为个人职业发展提供有益的指导和帮助。

培训主要栏目

特别报道、公司、名家讲坛、专题、技术等。

培训精彩预览

《培训》杂志是一本专注于培训与人力资源开发领域的刊物，旨在为读者提供有关培训、教育和人才发展的最新信息和实用资源。这本杂志的背景可以追溯到20世纪中叶，当时组织培训和人力资源管理成为许多企业发展的重要课题。该杂志的创办者是一些关注职业培训和人才发展的教育学者和企业家。他们看到了不断变革的商业环境对人力资源的挑战，以及培训对组织成功的重要性。

在最初的几年里，《培训》杂志主要关注培训方法和技术的发展。它报道了各种培训模式和工具的使用，帮助企业了解如何最大化员工培训的效果。同时，杂志还介绍了一些先进的培训计划和案例，分享成功的培训实践经验，帮助企业提升员工的绩效和业务能力。随着时间的推移，该杂志逐渐扩大了其报道范围和内容。除了传统的培训领域，杂志开始关注更广泛的人力资源开发和学习发展领域。它报道了人才管理、绩效评估、组织发展、领导力培训、在线学习和全人力资源管理等话题，为企业提供了全方位的人才发展解决方案。

在过去的几十年里，《培训》杂志在培训和人力资源开发领域树立了良好的声誉。它成为了企业培训部门和人力资源专业人士获取信息和分享经验的重要平台。不仅如此，杂志还定期举办培训研讨会和行业大会，促进学习和交流，推动培训和人力资源管理的创新。

如今，该杂志仍然致力于为读者提供最新的培训与人力资源开发信息。它通过深度报道、专家观点和实用工具，帮助企业和个人应对不断变化的商业环境。通过印刷版、在线平台和移动应用等多渠道的传播，杂志与读者们保持紧密联系，为他们的职业发展提供支持和指导。

培训发货说明

每月15日前：当月15日前（包含15日）付款，可以下月发货。

每月15日后：当月15日后，下下个月发货。

提前两个月：因部分杂志出刊上市时间较早，应杂志社要求，需要隔月预定，提前两个月预定，请关注商品杂志月份。

特殊需求：如有特殊要求请联系客服咨询。全年都是订阅季，可下单订阅。

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