中国人力资源开发杂志简介

杂志参数

出版单位：中国人力资源开发研究会

国内刊号：11-2822/C

全年期数：12

创刊时间：1987年

国际刊号：1004-4124

出版周期：月刊

出版地区：北京

印刷色彩：彩色

开  本：大16开

单期页数：112

纸张类型：铜版纸

《中国人力资源开发》杂志是我国人力资源领域具有重大影响力的专业核心期刊，其在引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究方面已经走过了多年的历程。这本期刊以其深度的研究内容、高水平的学术论文和专业的实践经验分享而闻名。

该杂志致力于拓展人力资源领域的研究范畴和理论框架。该期刊涵盖了各个方面的人力资源开发与管理，包括人力资源策略规划、组织发展与变革、人才招聘与选拔、绩效管理与激励、员工培训与发展、薪酬与福利管理等。不仅如此，期刊还关注人力资源与组织创新、员工健康与幸福感、多元文化与跨文化管理等新兴的研究领域，致力于推动人力资源管理理论的不断发展。

该杂志在学术论文的质量和深度方面有着严格的要求。它发表的论文经过严格的学术评审和审稿程序，确保了其内容的学术可靠性和研究的核心价值。这些论文涵盖了国内外的研究成果，既有理论性的探索，也有实证性的研究，为读者提供了最新的研究成果和见解。通过期刊的阅读，读者可以了解到国内外人力资源开发与管理领域的前沿研究，拓宽自己的知识视野，深入理解人力资源管理的核心问题。

中国人力资源开发主要栏目

专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。

中国人力资源开发精彩预览

《中国人力资源开发》杂志涵盖了广泛的研究领域，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织变革等内容。每期刊登的论文都经过严格的学术评审和编辑筛选，力求保证其学术性和实用性。专注于人力资源管理和发展的学术期刊，致力于推动中国人力资源领域的研究、实践和交流。

该杂志的读者对象主要包括人力资源管理从业人员、企事业单位的管理者、相关专业学者和研究人员等。该杂志为读者提供了一个了解最新研究成果、分享实践经验、探讨学术问题的平台。通过杂志的阅读，读者能够及时了解到国内外人力资源管理领域的最新动态和研究趋势。

该杂志每期均刊登一批优秀的学术论文和实践案例，内容丰富多样。论文来源广泛，不仅有国内外知名学府和研究机构的研究成果，还包括各类企事业单位的管理经验和案例。这些论文和案例旨在为读者提供理论指导和实践借鉴，帮助他们更好地应对人力资源管理的挑战。

该杂志注重理论与实践的结合，追求学术研究与实务应用相结合的目标。除了刊登学术论文和案例外，该杂志还设立了专栏文章、评论和书评等栏目，为读者提供多元化的信息和观点。该杂志是中国人力资源管理领域的重要刊物，通过其丰富的内容和高水平的论文，为行业专业人士提供了一个学习、交流和分享的平台。在未来，该杂志将继续秉持学术严谨的原则，推动中国人力资源管理事业的发展和进步。

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