人力资源期刊介绍
《人力资源》是由辽宁社会科学院主办，辽宁社会科学院主管的全国性管理类期刊，创刊于1986年，刊号（CN 21-1485/C，ISSN 1672-1632），邮发代号：8-214，全年定价：360.00元/期，半月刊。该杂志以刊登管理科学论文、评价管理科研成果、探讨管理教学规律、传播管理教学经验、开展管理学术讨论、报道管理研究动态、提供国内外管理信息为主旨，引领管理前沿和热难点问题研究，助管理经学者成长。该刊级别为省级期刊，欢迎广大读者订阅。
《人力资源》期刊栏目主要有：看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
人力资源历史收录情况
- 国家哲学社会科学学术期刊数据库
人力资源投稿须知
（1）请不要把稿件邮寄给个人，以免影响审稿和发表。
（2）作者简介：编排格式：姓名（出生年－），性别（民族，汉族可省略），籍贯，学位，职称或职位，主要研究方向（联系电话，邮箱）。
（3）基金项目：稿件若系省部级以上基金项目，需在篇首页脚注标注项目类别、项目名称、项目编号。
（4）论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论四个方面的内容(250-300字)，应具有独直性与自含性；关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(4-7个)；英文摘要应与中文摘要相对应。
（5）文稿引文务须准确，采用顺序编码制，在引文处按论文中引用文献出现先后阿拉伯数字连续编码，序号外加方括号。
人力资源期刊评价报告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 影响因子 | 137 | 116 | 112 | 123 | 188 | 504 | 658 |
| 立即指数 | 0.03 | 0.04 | 0.03 | 0.04 | 0.05 | 0.18 | 0.2 |
| 发文量 | 0.01 | 0.01 | 0.02 | 0.01 | 0.04 | 0.07 | 0.1 |
| 引用半衰期 | 0 | 0 | 0 | 1.5 | 2.4 | 2.1 | 1 |
| 被引半衰期 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0.96 | 0.94 | 0.99 |
| 被引次数 | 359 | 350 | 336 | 630 | 1253 | 1396 | 365 |
| 期刊他引率 | 6.32 | 5.56 | 6.9 | 5.32 | 1.98 | 1.52 | 1.9 |
| 平均引文率 | -- | -- | -- | 3.31 | 2.6 | 2.43 | 2.4 |
人力资源文献分析
1、主要引证文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《现代经济信息》 | 108 |
| 2 | 《商场现代化》 | 106 |
| 3 | 《企业改革与管理》 | 91 |
| 4 | 《现代商业》 | 88 |
| 5 | 《中国人力资源开发》 | 88 |
| 6 | 《人力资源管理》 | 78 |
| 7 | 《中国市场》 | 70 |
| 8 | 《经营管理者》 | 64 |
| 9 | 《中国集体经济》 | 63 |
| 10 | 《中小企业管理与科技》 | 62 |
2、主要参考文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《人力资源管理》 | 199 |
| 2 | 《企业改革与管理》 | 162 |
| 3 | 《现代经济信息》 | 154 |
| 4 | 《人才资源开发》 | 145 |
| 5 | 《中外企业家》 | 122 |
| 6 | 《中国市场》 | 76 |
| 7 | 《办公室业务》 | 73 |
| 8 | 《财经界》 | 72 |
| 9 | 《现代商业》 | 71 |
| 10 | 《现代国企研究》 | 67 |
人力资源主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 | 相关发文主题 |
| 1 | 中国人民大学 | 100 | |
| 2 | 中国三星经济研究院 | 95 | |
| 3 | 北大纵横管理咨询有限责任公司 | 44 | |
| 4 | 辽宁社会科学院 | 41 | |
| 5 | 中国管理科学研究院 | 39 | |
| 6 | 北京正略钧策管理顾问有限公司 | 39 | |
| 7 | 中国建设银行 | 35 | |
| 8 | 辽宁省人事厅 | 35 | |
| 9 | 首都经济贸易大学 | 33 | |
| 10 | 山东华宇工学院 | 30 |
人力资源期刊文献
- 黑龙江省吸引和用好人才机制研究 作者：赵金东；中共北安市委党校; 黑龙江北安164300
- 供电企业基层岗位大规模转型实践 作者：李晓丹; 陈丹红; 刘丽；广东电网有限责任公司湛江供电局; 广东湛江524000
- 国有建筑企业青年人才培养机制构建 作者：关敬男；中建五局三公司; 湖南长沙410007
- 基于信息化人力资源管理必要性 作者：杜尧；国网北京电缆公司; 北京100020
- 职系管理构建"网状式"职业生涯管理体系 作者：吴国钧；广东能源集团有限公司沙角C电厂; 广东东莞523936
- 浅谈人力资源管理在公路管理部门的运用 作者：张远林；赣州高速公路路政管理支队; 江西赣州341400
- 基于大数据时代下企业人力资源管理创新路径探索 作者：徐晟昭；中国人民大学商学院; 北京100000
- 企业应如何选择发展型人力资源实践 作者：徐镔；国网湖北省电力公司技术培训中心人力资源部; 湖北武汉430079
投稿常见问题
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请问这本期刊属于什么级别呢？可用于职称评定吗？
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主办的一本省级期刊，国际刊号：1672-1632，国内刊号：21-1485/C。人力资源杂志可用于职称评定，您可以放心投稿。
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你们能够提供哪些核心期刊的咨询服务？
大多数核心期刊我们都是可以提供咨询服务的。目前核心期刊主要分为以下几类：1.国内核心：按照权威度排序，社科类：南大核心>南大扩展>北大核心>科技核心 按照权威度排序。工科类：CSCD C库>CSCD E库（相当于CSCD扩展）>北大核心>科技核心。2.国外核心（全英文）：按照权威度排序为：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速发表，可以加急吗？
为了确保您的职称评定顺利进行，我们建议提前半年到一年开始准备，这样能够保证有充足的时间来处理所有相关事宜。如果客户需要加急服务，我们会与杂志社进行沟通，以确定是否可以提供加急服务。请注意，如果确认可以加急，可能会收取一定的加急费用。
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你们提供的服务可以确保稿件被发表吗？
期刊编辑会综合考虑多个因素，如发表范围、学术价值和原创性等，对稿件进行综合评估。尽管任何机构均无法保证每篇稿件都会被发表，但我们可以用专业知识和丰富经验，协助您理解并遵循期刊的发表要求，从而提高您的稿件被发表的机率。
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请问期刊发表的费用如何？
期刊发表的费用因期刊不同而异。根据您的需求，我们会为您推荐性价比最高的期刊，并提供专业的期刊供您选择。一般来说，只要符合职称要求，大多数作者都会选择性价比最高的期刊作为意向期刊进行重点咨询。我们会为您提供详细的期刊信息和费用说明，以确保您能够做出明智的选择。
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如果稿件被拒，未能成功发表，费用是否可以退还？
一般来说，我们推荐的期刊和您的专业方向、文章情况都是匹配的，极少出现稿件被拒的情况。如果稿件被拒，期刊编辑会提供详细的拒稿信和建议，以帮助您了解拒稿原因并改进您的稿件。关于退款政策，具体情况可能因期刊不同而异，请您咨询我们的工作人员以获取详细信息。
